Человеческий капитал в туризме и сфере гостеприимства

Одним из ведущих работодателей в мире является туризм, миллионы рабочих мест и предприятий зависят от процветания туристического сектора. Последствия пандемии COVID-19 в индустрии гостеприимства, привели к опустошению кадрового потенциала, но и провели «естественный отбор персонала».

2022 год принес новые вызовы. Очевидно, что новые реалии и объем спроса на внутренний туризм повышают требования к компетенциям работников тур отрасли. Как поднять уровень знаний своих сотрудников? Какие программы кадрового развития сейчас предлагаются и что действительно важно учесть, вкладывая в развитие персонала?

Вопросы для обсуждения:

- Новое видение подготовки кадров
- Вовлечение молодежи в отрасль
- Повышение привлекательности и престижности тур отрасли, расширение «работы на местах», минимизация оттока кадров в центры.

#турагентства #образовательные учреждения #специалисты туротрасли #поставщикитехнологий #национальные офисы по туризму #маркетинговые агентства